蠡县人力资源和社会保障局
2022年度法治政府建设工作总结
2022年,在县委、县政府的正确领导下,蠡县人社局积极推进法治政府建设，强化依法治理、法治人社建设保障体系，全面推行行政执法各项工作，展现出勇于担当，树立公正文明的人社形象。现将一年来法治建设工作总结如下：
一、强化政治引领。
（一）加强理论学习。是深入学习贯彻习近平法治思想和中央全面依法治国工作会议精神，将习近平法治思想作为重要学习内容，把法治建设纳入人社事业发展总体规划和年度工作计划，推动全局干部职工认真学习，形成上下思想一致，行动一致。我局坚持发挥党组领导核心作用，切实加强组织领导、压实责任、强化措施，确保法治建设重大部署、重要任务、重点工作落到实处。
（二）加强组织领导。为深入推进全局法治建设，局党组年初对推进法治政府部门建设进行专题研究部署，将法治建设纳入绩效考核及领导班子年度述职内容。全面推行权责清单制度，认真梳理部门职责，根据法律、法规、规章的变更，及时对权责清单进行调整，并依法公布权责清单。作为法治建设第一责任人，局长定期听取法治建设工作情况汇报，及时研究解决有关重大问题，对重大工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自督办。严格落实党委理论学习中心组学法制度，定期召开专题会议，及时研究讨论解决法治建设工作中存在的问题和困难。
二、强化依法行政。
坚持依法全面履行政府机关职能，持续打造服务型机关，进一步优化营商环境，不断提升机关效能和服务水平。
（一）严格依法行政。全面贯彻落实省、市、县法治建设工作要求，把依法行政、依法办事要求贯穿于各项工作决策、执行、落实全过程。围绕人社领域改革事项，强化了就业创业、社会保障、人才引培、人事管理、劳动纠纷、工资收入分配等方面配套政策体系建设。并对规范性文件的立项、起草、登记、备案等程序进行了规范。完善了机关法律顾问制度，同时建立了法院裁判与规范性文件清理联动机制。
（二）强化执法队伍建设。强化执法人员队伍的教育培训，通过开展案例解析、组织案卷评查等活动，不断提升了全局干部职工依法执政的意识和水平。深入规范了许可、处罚、强制、征收、收费、检查等执法行为，执法事项、执法人员、执法流程、执法结果向社会及时公示，要求各个执法环节全程留痕，容易产生争议的环节全程音像记录，重大执法决定必须经过合法性审查。
（三）深入开展法治宣传教育。全面落实“谁执法谁普法”责任制，开展法律法规系列培训和知识竞赛，营造尊法学法守法用法的良好氛围。
三、强化行政执法监督。
（一）严格执法监察责任公开制度。实行劳动执法网格化管理，并向社会实行“三公开”：公开了执法内容、执法依据、执法程序、24小时举报电话;公开执法人员信息及责任区;公开案件处理结果。通过公开制度，建立投诉案件主办监察员制度，分工到人，对案件的受理、立案、案件办理和结案的各个环节实行负责制。
（二）严格执行“双随机、一公开”制度。通过“双随机、一公开”的方式，对用人单位开展日常巡查、专项检查，推进阳光执法，杜绝随意执法和任性执法。
（三）实行重大案件集体研究制度。针对疑难案件和重大案件，由局党组召开专题会议，实行集体审批、民主决策，增强依法行政的透明度、规范性。
（四）严格执法留痕制度。在执法中，严格执行双人制，并做到全程录音、录像，坚决杜绝野蛮粗暴，吃拿卡要等违法违纪现象发生。
四、存在不足
执法队伍建设水平有待进一步提高。主要体现在执法队伍中专业人才少、执法力量薄弱，不能满足法治建设专业化、系统化、规范化的需求。
五、下步打算
（一）加强尊法学法懂法用法。继续落实局党组理论学习中心组会前学法制度。局党组带领全体干部职工，扎实开展党的二十大精神、习近平法治思想和《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国行政处罚法》等法律法规的学习，不断提升局机关法治建设理论水平和执法工作业务能力。
（二）科学谋划法治政府建设工作。扎实开展习近平法治思想、中央和省市法治建设会议精神学习，拓展丰富法治学习形式和内容，不断提升局机关法治水平。
（三）落实落细法律顾问、公职律师制度。用好用足法律顾问、公职律师制度，持续开展法律培训，全面提升局机关干部职工法治思维和法治工作能力，促进法治政府规范化建设。
2023年2月23日
